クリニックを強くする人材管理のツボ

クリニックを強くする人材管理のツボ

2017.11.15

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試用期間中の解雇にも「正当な理由」が必要不可欠。
解雇でモメない5つのツボ

・ 試用期間中であってもスタッフを解雇するには正当な理由が必要である
・ 正当な理由とは、勤務態度の悪さが客観的な資料で明らかにできるものでなくてはならない
・ 勤務態度が悪くても、スタッフの成長や改善を是正するための指導が必要
・ 社員を解雇するよりも試用期間中の解雇の方がハードルは低い
・ 解雇にまつわる条件は就業規則で手続きを具体的に記載して、必ずそれに沿う形で進めていく

多くのクリニックで、看護師を本採用する前に採用されている「試用期間」。“お試し期間”として労働基準法で認められているこの期間であれば、所属機関の都合で看護師を解雇しても問題にはならない、そのように解釈している人も多いのでは? 

実際は、試用期間であっても解雇するのには「正当な理由」が必要。不要な争いに巻き込まれないためにも、スタッフを解雇するにあたっての法的なツボを押さえておこう。

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