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【特集】クリニック人材採用マニュアル

【特集】クリニック人材採用マニュアル

2020.09.01

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常態化している医療業界の人手不足。加えて、社会の少子高齢化は容赦なく進み、医療ニーズは高まるばかり。
優秀な看護師や歯科衛生士の助けなしでは、安定したクリニックの経営は難しいと言っても過言ではありません。
スタッフのスキルに経営が左右されるこの時代に、どうすれば優秀な人材を採用することができるのでしょうか。


もう失敗しない!採用活動に必要な業界基礎知識

何事も最初が肝心です!無計画に求人広告をだしたり、紹介会社に依頼をしていては、思うような人材に出会うことはむずかしいでしょう。
まずは業界の状況を把握して、計画的な採用活動に活かしましょう!


賢く使ってコスト削減!効率的な求人広告の出し方とは?

採用には様々な手法が存在します。各手法のメリット/デメリットを理解した上で、求める条件に応じて賢く使い分けることが重要です。採用にかかる実費/時間的コストは甚大ですので、効率よく優秀な人材を採用しましょう!


求人に応募が来たら? 一般企業がやっている『STAR面接』を実践しよう!

無事に求人を出し終えたら、次は「応募の対応」をしましょう!しかし、ただ来たものを捌いていれば良いというわけではありません。一般企業でも行われている「STAR面接」とはどのようなものなのでしょうか?


いよいよ採用!おさえておきたい入職スケジュールと雇用義務

面接で優秀な求職者がいた場合、いよいよ採用です!
入職までの流れから、内定を出した後の注意点までまとめました!


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