景気回復もあり、人材不足の世の中ですが、医療の分野は専門性も追加されさらに人手不足。それでも分院展開、新規事業参入には医師、看護師が必要です。
分院展開、自費診療参入の際の人材採用のポイントを解説します。

こんな方におすすめです

分院展開したい方

■ 脱毛クリニックや、発毛クリニックを新規で立ち上げたい

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2018

9/26

東京

場所:エスエス・ファシリティーズ セミナールーム

  • 対象 医師・医療従事者
  • 定員 10名
  • 費用 一般 20,000円
    Web会員 無料

プログラム
  1. 1.医療系人材マーケットの現状
  2. 2.医師を採用する3つのポイント
  3. 3.看護師の安定採用のポイント

看護師・ドクターの安定採用のコツ

医療系人材マーケットの現状 
~医師・看護師の給与相場や、雇用条件の工夫~

病院、一般の保険診療のクリニックにおいては、看護協会などから給与相場や離職率のデータが公表されていますが、自費診療業界の相場や、傾向は公開されていません。自費診療業界の医師・看護師の給与相場や、各医療機関での雇用条件の具体例を公開します。

医師を採用する3つのポイント 
~分院長・管理医師採用の際における考え方~

医者だって気にする。仕事、働き方。
勤務する医師にとって「お金」「スキル獲得」「働き方」は重要な要素です。
よくある失敗には、クリニックの開設には医師のライセンスが必ず必要と思い、本来決めなければいけない条件をあいまいにしてしまったり、経営者側の感覚や、都合優先で条件を設定してしまうことです。
求職ドクターに選んでもらうためにはどうしたらいいのでしょうか。
上手な募集要項の作り方を解説します。

看護師の安定採用のポイント 
~ポイントは準備と教育環境~

そもそも不足している看護師。次の理由から採用はさらに難しくなっています。
・インターネットを利用して転職する看護師の増加
・インターネット広告を圧倒的物量で配信する上場紹介企業の出現
・大量の雇用を確保する病院への紹介率上昇
・従来の募集メディアの影響力低減
クリニックを運営していくには、辞めない環境と、採用しやすい環境の整備が必須です。
問題点と解決策を解説します。



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看護師・ドクターの安定採用のコツ

日時
2018年9月26日(水)
時間
16:00~17:30
定員
10名
対象
医師・医療従事者
費用
<一般>20,000円
<Web会員> 無料
会場
エスエス・ファシリティーズ セミナールーム(東京)
所在地
〒160-0022
東京都新宿区新宿5丁目17-5
ラウンドクロス新宿5丁目ビル5F
アクセス
「新宿3丁目」駅より徒歩5分、E2出口直結 「新宿」駅、東口より徒歩10分 「西武新宿」駅、南口より徒歩10分
※各駅からは、地下道を通ってもお越しいただけます。 (地下道から直接エレベーターで5階にお越しください。

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